1、应聘岗位的工作职责与工作内容问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪资别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤...

提问相关的职位要求，你让你更加了解职位，判断该职位是否真的是自己想要，也判断该职位的职责有没有不符。同时，让hr觉得你对这份工作非常感兴趣，也有所了解。这样面试的成功率就更高了！二、所在部门的工作目标既然你选...

面试一定要问HR的6个问题有哪些11、应聘岗位的工作职责与工作内容问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪...

不要直接问薪水，但可以问薪资结构和薪资等级，了解最高和最低工资等级能让你知道自己处于什么位置，能有哪些成长空间。6、如果通过，我最迟能在什么时候收到您的回复？了解该公司面试和录取流程，也能明确知道什么时候能收...

您信我，这三问对于自身利益很重要。一般这三个问题就以经很好的反映了这个公司中的真实情况，当然了HR一般不会跟您说真话如果您入职之后，跟HR所说的不同，那您就理有一时由转公司。打工仔上班是为了钱，与个人的发展...

1.公司福利公司的很多诚意不仅体现在工资上，还有实打实的经济福利。包括商业保险，餐补，公积金比例等。2.明确的加班情况不要直接问但一定要问。一般做法是提出工资期望后，请HR在当前的期望下，根据加班情况酌情增加一...

新人面试可以问hr哪些问题1、贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的'情况下）2、贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）3、贵公司的总公司和出资...

面试一定要问hr的6个问题11、入职后的工资有哪些调整的方式芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的...

2、与职位相关的问题要多问以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。例如：1、我...

学会如何向HR提问问题,对于求职者来说,公司要看到你的态度和表现之外,也要考察你的思维能力,你要通过问题去了解公司情况,下面为你分享学会如何向HR提问问题?一起来了解下吧!学会如何向HR提问问题1面试官问你,“你有什么问题要问我...