1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位...

说实话科锐的面试要求还是挺高的，他们对于员工的综合素质要求比较高。因为他们以后面对的都是知名企业的hr甚至是更高职位的领导，对于员工的整体素质，沟通能力要求比较高

第一：专业性，科锐国际对顾问的要求是比较高的，本身猎头顾问的水平都是比较高的。第二：行业细分，科锐国际对行业做了充分的细分，每一个行业的顾问都打造成本行业的专家。第三：有丰富高质量的人才库，20多年的积累，让...

个人觉得一毕业就做猎头是很好的；首先你回认识行业里面很多优秀的候选人，经理，总监，VP甚至是CEO，你身边优秀的人会越来越多。其次，猎头非常锻炼人，需要有全局视角。再有猎头只要自己够勤奋努力，收入也是非常可观的。科...

科锐国际招聘容易去知乎。截至2021年底，知乎累计有4.9亿条多元形式的内容，其中问答条数达到4.2亿条，平均月活跃用户达到1.03亿，平均月付费会员数610万。根据灼识咨询数据，以2019-2021年的平均移动端月活跃用户和收入计...

做什么工作都是有压力的，不能说有压力就不去尝试，猎头行业的话主要是一个沟通的工作，你能否给企业找到合适的人才，能否说动高端人才离开现在的岗位，加入一个新的环境，都考验着猎头们的沟通技巧，如果你能勇敢的去沟通...

在业内，科锐是老大哥的水平，致敬，既然比较知名肯定劳动强度很大，所以好多人受不了，辞职。刚毕业的同学，建议你还是选择下其他的工作吧，否则我感觉像那种刚从学校毕业就去当老师的人一样，其实自己一点积累都没有，又能...

国内猎头NO.1。如上所述，国内最好的猎头公司，可以和500强的外企媲美的猎头公司。但是，在这种公司里面晋升不会很快。是一个锻炼学习技能的好地方。也能赚到钱

科锐国际是有名气的了，首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。科锐国际的一体化SaaS云平台涵盖招聘、入职、考勤，薪税、...

在猎头行业，它是做得不错的国内公司。最近在中国的发展也很快，总体来说还是可以的。这个行业，主要看你的个人能力，公司只是一个平台。只要你有很好的学习能力和沟通能力，在一家不错的公司都会可以的。这家公司至少从名声...