关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低...

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外...

但不能低于最低工资标准的80％。”浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险〔1995〕231号）：2、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。...

而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任,属企业自主权,劳动保障部门不应干涉。浙江省高级人民民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动...

浙江特殊病种有效期是三年。根据查询相关公开信息得：特殊病种分为三个等级，A、B类有效期为两年，C类有效期为一年。病情未愈须继续治疗的，需要办理续办手续。门诊特殊病种指可以门诊治疗，不需住院治疗的，仍然长期需要依靠...

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第六条规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以...

需要缴纳。根据查询相关法律显示，请病假用人单位也必须缴纳社保。社会保险为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病...

(一)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的;(二)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第三十四条用人单位应当在劳动合同期限届满30日前,就终止或者续订劳动合同的意向书面通知...

申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到...

劳动者可以主张赔偿。劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位是不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；...