可以的。试用期是需要签订合同的,可以跟员工单独签订试用期的合同。

刚入职公司只签了试用期合同可以吗不可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六...

公司HRM却对王女士说“根据公司规定，所有新招员工需先签订三个月的试用期合同，试用期工资只有正常工资的一半，试用期合格则签订正式的劳动合同。”

一、先试用还是先签劳动合同1、先签劳动合同再开始试用。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同。2、法律依据...

法律分析：不合法，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动...

法律分析：公司与劳动者只签订试用期合同是不对的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

在我国的劳动关系中，用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动...

先试用再签劳动合同，这种行为符合法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以下六种情形均不得再次约定试用期：1、劳动合同期满续订劳动合同的；2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排...

这也是我国劳动合同法规定的，员工入职之后，签订的劳动合同时间是3年以内，那么员工的试用期时间是不能超过两个月。试用期是包含在劳动合同期内，说法不成立当员工去企业进行面试之后，人事部门会告知员工，企业单位会有一个...

上述规定均是针对签订书面劳动合同时对试用期约定的性规定。正如我们一贯强调要签订书面劳动合同以明确双方权利义务，口头约定试用期显然亦不符合目前法律规范的要求。如果你在的公司决定录用你后一直没有与你签订书面的劳动...