一、三方违约金10000合规吗三方违约金10000,如果三方上学校和公司都盖了章,那么这个协议就是有效的,违约金10000也是合法的。不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在前期协商中一定要力争将违约金降到最低,...

合法的，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况。如果符合法律规定，可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，法律就会保护这个协议，认定这个协议有效，并规定违约金要符合相关...

按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没...

劳动合同里规定违约金是合法的。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用...

在劳动合同上写违约金是不合法的，服务期与保密义务和竞业可以约定违约金外，超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定，服务期与保密义务和竞业可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...

法律分析：劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行...

综上所述，相关当事人当然可以在劳动合同中约定违约金，但是必须符合法律规定的情形。法律客观：《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十三条...

我认为，您的行为，属于单方提前解除劳动合同，属于违约行为，上交1万元违约金，是合法的的。这种情况，您只能和单位友好协商，希望单位不收这1万元违约金，如果单位非要收，您就必须给。

有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...

本案中辞职不需要支付违约金，劳动合同中的该款约定无效，劳动者提前30日提出书面离职，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...