法律分析：按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭...

16333元。根据查询华律网显示，工资5000能领到16333元生育津贴，生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假总天数98天。

职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元30天产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。需要注意的是，这并不一定是实际申请...

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者...

工资一个月5000产假能开五千元。津贴是给单位的，不是给职工的，直接一次性打到单位账上，是生产后去社保局申请生育保险待遇，社保局一次性计算的，没有每个月每个月的，只有产假期间的工资是单位每个月正常发放的。休产假...

生育津贴和产假工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。根据法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前...

职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。需要注意的是，这并不一定是实际...

一、单位平均工资5000可以拿到多少生育津贴?工资5000可以领取21333.33元的生育津贴。生育津贴的计算公式为:单位上年度职工月平均工资:30天×产假总天数。例如,小李的平均月薪是5000元,产假我们就按128天来算,月薪5000元:...

参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资有生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位按照产前标准支付，也就是说产前工资五千，产假期间由生育保险基金支付用人单位上年度职工月平均工资，不够五千的由用人单位补足或...

妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。二是生育生活津贴，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。（1）从业妇女的...