年轻干部和青年干部区别是所指范围不同，年轻指的是年纪不大（多指十七八岁至三十岁）；青年干部：根据世界卫生组织确定新的年龄分段，青年干部的年龄上限已经提高到44岁。年轻干部:指的是年龄在20-30之间的干部。

是。年轻干部指一个年龄段年龄比较小的领导干部，一般认为，市厅级领导45岁左右可称为年轻干部，县处级领导40岁左右可称为年轻干部，乡镇领导35岁左右可称为年轻干部。

他们的优点主要集中在以下几个方面：学历高、知识结构新，头脑灵、国际视野宽，有干劲、创新能力强；但年轻干部的缺点，也是比较明显的：驾驭全局本领不强，服务群众能力、应对突发情况能力、处理实际问题能力有待提高。那么，如...

年轻干部一般是指在四十五岁以下都可以被称之为年轻干部

年轻干部一般是指年龄在35岁以下的干部，成为年轻干部，当然，我们也要具体情况，具体分析，比如说在县区以下科级干部35岁以下是年轻干部，到了处级干部的话，40岁以下还是年级干部了，到再上一层的话，不及干活的话，45岁...

1、德才兼备、以德为先；2、民主、公开、竞争、择优；3、重视基层；4、重在实践锻炼、重在培养提高；5、严格要求、实行动态管理。第三条本办法所称优秀年轻干部，是指经省、组织部公开选拔并纳入30岁以下优秀年轻干...

年轻化是干部队伍建设的一个基本原则。改革开放以来，在“四化”方针指引下，干部人事制度改革不断深化，各级党政机关、企事业单位提拔任用了一大批年轻干部。实践表明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和...

1、多给他们学习的机会，我们应该多给他们创造一些外出培训的机会，让他们见见世面。2、多给他们压担子，年轻干部如何才能做好工作，其实很简单，必须要经历过才能够做好。3、让他们多学习多请教，自己的经验毕竟有限，应该...

二是要加强理论武装，练就看家本领。要强化理论武装，自觉带着问题学、带着责任学，努力把党的科学理论转化为干事创业的强大力量。三是要搭建成长平台，提高能力素质。坚持把本职岗位作为年轻干部培养锻炼的主平台，注重交任务...

一、年轻干部的选拔培养存在的问题（一）年轻干部综合素质参差不齐。一是高学历人才来源不广，数量不多。近年来，随着科教兴国战略的深入实施，国民教育水平不断提升，大专以上毕业生逐年增多，对于干部素质补充和提升，起到...