没有区别的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规...

法律主观：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员...

一、两者的主要区别如下:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:...

1、合同期限：长期劳动合同有明确的合同期限，通常为三年或以上；而无固定期限劳动合同则没有约定合同期限，可以随时解除。2、终止条件：长期劳动合同中约定了终止条件，包括合同期限届满、工作任务完成、违约等；而无固定期限劳...

法律分析：按具体情况选。1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定...

固定期限合同和无固定期限合同的区别有：合同终止时间不同、存续期限不同、劳动合同解除方法不同、适用范围不同、定义不同等。1、合同终止时间不同不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止...

这两种劳动合同的主要区别在于劳动合同的终止时间,公司解除无固定期限劳动合同后支付的经济补偿金,是按照员工在本单位的工作年限来确定的,这个补偿金也与员工的月工资有关,如果员工的月工资高于本地在职员工月平均工资的三倍,...

从实质上讲，没有太大的区别，三年一订的劳动合同，在期满后，若是双方没有续订，则到期终止，而无固定期限的，则没终止的时间

3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是公司没有与劳动者协商一致,公司裁员等情况,都不能解除劳动合同,除非劳动者自愿申请辞职。4、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期...

2、终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金即可。但在无固定期限劳动...