老板已经放假三个月了，还没有开工，可能是老板家里有事没有开工，再有就是老板不可能给你们开工了，因为他没有钱了，开不起来了，欠你们钱，如果在开工的话还得给你们工人开支，所以他就一直没有开工，可能也有这个原因...

公司给员工放假不能超过三个月,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不...

公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，...

公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得...

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果...

用人单位可以依据本身生产经营情况，对劳动者放假。但放假在一个工资支付周期的期间，应当按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按当地规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非...

差不多了，可以另谋高就了！

工厂没活就给员工放几个月长假，放多久也不能算厂方解除了劳动合同，其实依据劳动合同法规定员工可以以单位不能提供正常生产条件为由解除劳动合同并主张经济补偿金根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

假如公司不采取合理的应对措施，最后的结果是公司破产倒闭，职工下岗。公司采用根据给职工分次放假3到6个月“断臂求生”的方法，目的是让公司生存出来，不许职工下岗。公司这么做，是无奈之举，与有意变向减薪、裁人、驱使...

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。至于您说的这种情况，可能不是工厂破产了，而是工厂注销了，如果是注销了，...