该公司规定旷工三天算自离。根据世硕员工手册规定，员工旷工三天以上就算自离，需要办理离职手续并领取工资。如果连续旷工三天以上，视为员工自行离职，公司有权解除劳动合同。根据劳动法的规定，员工可以在试用期内提前三天申请离职。

三天及以上。根据查询昆山世硕官网显示，世硕考勤系统规定旷工3天及以上会锁卡，将无法打卡，所以世硕工人们要注意出勤情况，避免旷工情况发生，以免影响日后的考勤和评价。

算旷工。迟到一分钟扣除半天工资，迟到半小时扣除一天工资，迟到一小时按旷工处理，旷工一天扣除五天工资。世硕电子（昆山）有限公司座落于昆山经济开发区，从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米，母...

法律分析：没有规定旷工几天就自离说法，但是劳动合同法规定，严重违反劳动纪律的，单位是可以单方解除合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...

法律并没有明确规定旷工三天算自离。如果公司的员工手册或者规章制度规定旷工3天属于严重的违反用人单位规章制度的。那可以解除劳动合同。对于劳动者而言就是自...

一个月旷工不得超过两天，第三天旷工锁门禁算自离，周六周日除外

法律并没有明确规定旷工三天算自离，如果公司的员工手册或者规章制度规定旷工3天属于严重的违反用人单位规章制度的，那可以解除劳动合同，对于劳动者而言就是自离。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形...

正常工作为星期一到时期五 正常工作日没有上班的均算旷工或请假 非正常工作外的其它时间均不算旷工

可以请假。不仅世硕，对于所有的企业来讲，都不会允许有员工经常旷工的。一般而言，矿工三次及以上自动就会把你开除公司。所以如果没有特别重要的事情，千万不要旷工，哪怕旷工了，你给领导请假都比旷工好多了。

根据查询扣工资相关信息得知，世硕迟到一分钟就扣工资10元。首先可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，...