3、组织设计与组织文化。第二部分人力资源管理4、战略性人力资源管理。5、人力资源规划。6、人员甄选。7、绩效管理。8、薪酬管理。9、培训与开发。10、劳动关系。第三部分人力资源管理经济分析11、劳动力市场。12、工...

1.专家的人数不能太少2.专家的挑选要有代表性3.问题的设计要合理更多中济师考试相关问题请访问：www.gaodun.com/jjs/中级经济师《人力资源》特点分析经济专业技术资格考试（中级）各科目试卷满分均为140分，合格标...

12、工资与就业。13、人力资本投资理论。第四部分：劳动与社会保险政策14、社会保险法律。15、劳动合同管理与特殊用工。16、劳动争议调解仲裁。17、社会保险。18、法律责任与行政执法。“中级经济师”是我国职称之一，属于经...

战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发...

中级经济师考试《人力资源》高频考点：雇主组织的主要形式雇主组织的主要形式雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：行业协会。由某个行业企业组成的单一的全国性行业协会。因各国情况不同，在一些国家行业协会不直接处理...

中级经济师人力资源怎样备考1、学习时刻有必要确保，一共两本书《经济基础》和《人力资源办理》。一开始看教材，有条件的小伙伴还可以看看视频，大概时刻在3个小时左右。每天需求看6-8页的内容。应该彻底不成问题。2、教材...

中级经济师人力资源考试内容如下：中级经济师考试科目共有2科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中，专业知识与实务这个科目又包括工商管理、财政税收、商业经济、金融、保险、农业经济、房地产经济、建筑经济、...

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济...

“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理...

4、《经济基础知识》部分整体变动率在10%左右。二、《人力资源管理专业知识和实务》部分。第一部分：组织行为学部分：2022年考试大纲与2021年考试大纲没有变化。第二部分：人力资源管理部分：2022年考试大纲与2021...