【法律分析】：根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在单位可以根据实际来回的路程的情况，酌情另批准路程假。...

法律主观：劳动法没有规定员工请病假。一般来说，除婚丧假、产假等法律规定的假外，其余一般由公司章程规定，因此病假应与公司协商。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工...

目前，在中国劳动法中规定了四种请假类型，即事假、病假、产假和婚假。1.事假：因私事需要请假，如探亲、丧假等。事假一般不超过3天，但特殊情况可以协商处理。2.病假：员工因病需要请假，有医生证明可以享受相关薪资保障...

劳动法关于丧假的法律规定：劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位不得以劳动者在丧假期间为由单方面解除劳动合同；职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假...

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。二、员工请病假工资怎么计算病假工资的计算基数...

法律主观：丧假劳动法规定如下——根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营...

根据我国《劳动法》和各地的具体规定，员工在公婆的丧失后，可以享受3天到5天不等的丧葬假。如果员工需要继续请假，可以根据公司的规定，享受带薪病假或年假等。公婆作为员工的亲属之一，在丧失时员工也有权利请假回家处理后事...

依据《劳动法》规定，员工在家庭成员死亡时，可以享受丧假，丧假通常是3-7天。而依据《人民关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，直系亲属或者配偶死亡的，应当给予丧假7天。另外的话，不同省市也有自己的规定...

根据《中华人民共和国劳动法》规定，丧假具体如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工...

综上所述，生老病死是自然规律，职工在工作期间，有时候会因为家人去世而请假。职工享有丧假待遇，这同产假、病假等共同构成了职工的福利待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚...