严重。对于被停职调查的员工来说，这是一种严肃的处罚措施，可能会对他的个人声誉和职业生涯产生不良影响。

停职检查严重。1、停职检查就是停止工作，接收调查的意思，诫勉谈话就是以谈话的形式。2、停职是犯错误比较严重的一种惩罚，是在工作岗位停下来的状态下，对当事人进行全方位调查的处理办法；诫勉谈话是针对所反错误问题不是...

停职检查是由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。至于停职调查结束后...

停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。

法律主观：停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规（岗位工作规范或职工基本纪律），不适合...

停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。对你的处罚不是很严重，停职是给你的处分，待岗是公司会给你安排其他岗位。

法律依据:《中国党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。停止党内职务，属批准立案的，停职检查由...

停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。

法律分析：停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件...

停职的期限需根据以下情况进行决定：1、停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止；2、采取组织措施，必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜...