法律分析：按照国家劳动法律规定，请事假一天需要扣当天的工资。月工资5000元的，日工资是月工资收入÷月计薪天数，每月制度工时天数为21．5天。也就是当天工资=月薪÷21.75，5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000...

【法律分析】：月工资除以30天，那么就是一天的工资呀虚或族。如月工资6000元，那么你可以6000元除以30天，就等于200元。休一天，扣200元.如果有额外的全勤，也是需要扣除的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工...

法律分析：1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行...

250元或212元。如果每周双休，请假一天扣5500/（30-8）等于250元；如果每周单休，请假一天扣5500/（30-4）约等于212元。

法律分析：1.事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据：《...

1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，...

按规定，事假一天扣工资数额等于月薪除以21.751。2、病假：按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘以百分之四十，其中百分之四十为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于百分之四十，且部分公司设有一定天数的带薪病假。...

月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。《工资支付暂行规定》补充规定根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月...

1、如果员工因个人或家庭原因需要请假，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。2...

请假天数要计算在工资天数内因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假，就是自己占用了应当出勤天数，请假一天则要扣除一天的平均工资。如上所述，即:员工请假一天，就要扣除178.6元，2天即178.6元*2=357.2元...