停工留薪期一般不会超过十二个月;若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留...
工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。4、《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有...
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...
劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定,但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7...
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...
不是,应该是全资《劳动法》第二十九条规定1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)2、停工留薪期一般不超过12个月。
工伤期间的工资待遇标准,一般是由用人单位按照职工的原工资水平、按月发放的。对于处在停工留薪期内的职工,其原工资福利待遇不变,仍然由职工所在的单位按月支付。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的...
在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资,但会比过去少,那么,工伤工资发放标准是怎样工伤保险工资如何发放?工伤工资发放标准是怎样劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间...