挺好做的。(1)一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。(2)你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。(3)起草各...

人力资源日常工作主要包括招聘、培训、考核、考勤、做工资奖金、办社保公积金手续、办理人事手续、接待员工各类咨询等，招聘、培训、考勤、办手续等工作都是需要经过一定的程序步骤才能完成的，还是有一定工作量的。还要看企业规模...

难做好做都是要做的，上次去面试，学得好的话还是能挣不少钱的，但是人事是需要时间沉淀的一个职业，我不是人力资源专业，能够起草，那么工作。然后5。6月是毕业季，今后大企业的发展有两个部门很重要地位也很高就。人才...

人力资源管理专业属于管理学，目前读该专业的人很多，学的内容也不难，但是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是;人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office里...

首先，人力资源行业的竞争非常激烈，需要有足够的竞争优势和资源才能在市场上立足。如果加盟一个没有足够品牌影响力和客户资源的公司，可能会面临很大的困难。其次，人力资源行业需要有一定的专业知识和经验，需要对劳动法律法规、...

通常从文员转做人力资源工作之后，都是以招聘相关的基础性工作为主，兼顾一些日常的考勤管理，所以门槛不是太高，但最好对于招聘有一个基本的了解，对人力资源六大工作模块有一个初步的认识。这样在求职面试时，会有更利于你...

现在的孩子都娇生惯养，很多企业不喜欢用。高层管理人员招聘也不好做，主要是老板对人才要求越来越高，同时想马儿跑的快，还要不吃草。不过最后如果你没路选或者喜欢干人力资源，那就建议你去做吧，后期我们还是同行。

中国是人力资源大国，这是一项非常有前景的工作，但现在企业和社会的人力资源制度均不太完善，工作不好做，不过随着法律法规的逐步规范，企业现代管理制度的逐渐建立，用人单位对人才的重视，社会用工环境的变化，这项工作会...

4、向面试官或用人部门提交筛选出来的简历，可以的话通知面试5、对招聘这项工作要做记录、做招聘数据的分析、通过分析结果完善自己的招聘流程认为招聘就是打打电话安排面试的请绕路。

好做，人力资源自己会上门，而要人力的也会找上门，你只要在家数钱就是了。