1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价。2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签;如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，...

劳动合同期满评价及续签意见书写如下：如果想继续续签，就写一些正面比较积极的评价，肯定员工价值和贡献，最后同意签字就可以了。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人...

不续签劳动合同部门负责人意见该这样写。1、该员工工作内容及工作成果。2、优势和待提升项建议。3、是否建议续签。

填写意见即可。1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写。2、部门领导意见中其它可填写需进一步详细说明的内容。3、部门应在员工劳动合同期满前一个月组织进行考核，并将考核意见表报人力资源部。

续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...

2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定，你应该说明不同意的原因，并签不同意辞职的意见。3、如果单位负责人与员工已经商量一致，同意辞职的，你只要依据双方一致的意见填写同意辞职即可。单位的考核意见怎么...

部门有员工辞职，部门主管意见可以参照以下内容：1、如果这个员工的申请辞职的内容符合劳动合同法的规定，应该签同意辞职的意见；2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定，应该说明不同意的原因，并签不同意辞职...

法律分析：员工劳动合同期满考核表：围绕合同规定总结在合同期里的工作(相当于工作总结。没有固定格式。注意事项：1、事实求是反映情况。2、善于分析材料，发现规律。3、合理取舍内容，突出重点。4、深入研究问题，写出特色例子...

1、首先员工个人情况、合同期考核时间、考勤情况由人力资源部填写。2、其次员工主业绩考核评估意见由被考核员工的直接上司填写。3、最后人力资源部进行检查，办理手续即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，...