法律分析：未签合同是视劳动关系,受劳动合同法调整,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民...

因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录...

法律分析：用工单位与劳动者建立劳动关系时，就应当签订劳动合同，不签订劳动合同是不合法的。如果劳动者在工作期间为对公司造成重大影响的，被辞退的用工单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者...

建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月...

法律分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在...

没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿;属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付...

法律主观：1、与单位进行协商，要求支付工资并签署劳动合同，否则可以起诉公司。2、参考《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

因为《劳动合同法》明确规定，自用工之日起一个月内订立。所以入职半个月后的劳动合同和法律规定并不冲突。半个月不签合同被辞退有没有补偿试用期内，因不符合录用条件被单位辞退没有经济补偿。无故辞退的，要支付双倍的...

法律分析：可以要求支付1个月未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...