这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月，如果部门领导比较认可，可能会多争取一些，但不会超过4个月；而正式员工年终奖最差也有6个月。3，福利待遇。

外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由...

社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。交通费主要指企业为员工...

正式员工则由单位或国家财政承担处理。5、外包员工的各项福利，除非有明确协议不然是无法和正式员工相提并论的，年终奖、寒暑补贴、节假日等等两者是不相同的。外包风险：1、一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可...

2、福利待遇不同：亚信外包不会享受到公司的一些福利，如员工股票认购计划、奖金、部门活动等。而亚信正式工则享受公司的所有福利待遇。3、工作权限不同：亚信外包人员不会拥有公司的门禁权限，每天上班需要等待其他同事到达单位...

3，福利待遇。这一点的差距也比较明显。各种节假日福利，正式员工自不必说，而外包员工纯粹看预算和领导的关爱程度。如果遇到比较好的领导，即使公司没有预算，也会自掏腰包给外包员工节日福利；但这毕竟是少数。从公司制度上...

外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。

外包直白的说就是，人在这个单位工作，管理和劳资待遇都归本单位负责，但主要一点也是最关键的就是人事关系归外包公司，人是外包公司的，档案人事都在外包公司，你本人是外包公司的人，不属于这个单位，你只是被外包公司派到...

1.雇佣关系：正编岗是公司直接雇佣的员工，而外包岗是公司与外包方之间的合作关系。2.福利待遇：正编岗享受公司的福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等，而外包岗的福利待遇则由外包方提供。3.职业发展：正编岗有更多...

外包员工要经过外包公司、中介公司，即使工作的地方工资在高，经过外包公司、中介公司后，会少不少钱，毕竟他们就是依靠这个赚钱的！！