抠门老板的微信朋友圈说说怎么发
1、一毛不拔 读音：yī máo bù bá 释义：一根汗毛也不肯拔。 原指杨朱的极端为我主义。后形容为人非常吝啬自私。 出处：唐·虞世南《北堂书钞》：“荆（轲）曰：‘有鄙志；尝谓心向意等；投身不顾；情有乖异；一毛不拔。’” 造句：他就是个一毛不拔的
微信发说说的步骤
1.前公司，老板说以后你们上厕所用纸省一点啊，纸巾怎么比以前多用了那么多卷，然而我们并没有什么改进，后来厕所没纸了。 2.还是前面那家伙，你们买的扫把拖把这些东西按照设备资产编好号，定期报损，拖把烂了你们要发挥主人翁精神，把破布废旧
1.打开微信，点击下方“发现”按钮，点击“朋友圈”。
老板都是这样的，没有几个大方的老板，做好你自己的事情就好，如果做的不开心，就换一个工作吧😊
2.长按上方“相机”按钮，输入自己想要发表的文字。
就这样告诉你吧，如果你遇到一个抠门的老板也就算了，关键如果你遇上一个爱装逼却又抠门的老板，或许你会觉得你现在很幸福了。
3.输入完成后，点击“发表”即可。
直接说 不给加薪我就走人~ 如果他留你 那恭喜你 加薪成功了~ 如果他不留你 那你本身就已经没有加薪的余地了 那就放弃吧 因为老板认为你只值这么多工资。。做什么别的多余的事都是没用的了 这个方法最快捷方便直观~ 其实做事要把握关键点，你出来
总结：
1.打开微信，点击“发现”按钮，点击“朋友圈”。
~转发工资翻倍！ 每次找老板谈工作老板都是笑呵呵的，一提到涨工资立马变包公，那脸就跟瀑布似的一泻千里有木有？工作勤勤恳恳加班加点工资就是不见涨有木有？归根到底就是老板很抠门有没有？职场大姐大霸气侧漏，成功挑战老板让老板涨工资，让
2.长按上方“相机”按钮，输入自己想要发表的文字。
就这样告诉你吧，如果你遇到一个抠门的老板也就算了，关键如果你遇上一个爱装逼却又抠门的老板，或许你会觉得你现在很幸福了。
3.输入完成后，点击“发表”即可。
直接说 不给加薪我就走人~ 如果他留你 那恭喜你 加薪成功了~ 如果他不留你 那你本身就已经没有加薪的余地了 那就放弃吧 因为老板认为你只值这么多工资。。做什么别的多余的事都是没用的了 这个方法最快捷方便直观~ 其实做事要把握关键点，你出来
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大家遇到抠门的老板是怎么对付的
直接说 不给加薪我就走人~
如果他留你 那恭喜你 加薪成功了~
如果他不留你 那你本身就已经没有加薪的余地了 那就放弃吧 因为老板认为你只值这么多工资。。做什么别的多余的事都是没用的了
这个方法最快捷方便直观~
其实做事要把握关键点，你出来工作是为了这几个钱还是这几口气？都不是，你该把你的焦点看在你如何规划你的未来目标，你为了实现你的目标该如何做好计划，学什么、做什么，目标多久做到什么岗位，要明确列明和计划好，然后自己考虑通过如何努力去逐步实现。
另外，别把自己视觉焦点看在小小的钱和简单的关系。做事情一定要懂得吃亏（无论多做工作，还是多花钱，你都要主动去吃亏），只有你愿意吃亏别人才愿意和你交往。
时刻记住你的焦点是你要实现的目标，而不是通往目标的小小障碍。
如何让抠门老板给你涨工资
~转发工资翻倍！ 每次找老板谈工作老板都是笑呵呵的，一提到涨工资立马变包公，那脸就跟瀑布似的一泻千里有木有？工作勤勤恳恳加班加点工资就是不见涨有木有？归根到底就是老板很抠门有没有？职场大姐大霸气侧漏，成功挑战老板让老板涨工资，让抠门老板涨的心服口服，想涨工资的奋青们果断转起来~保你工资翻倍！ 大姐大向来为人爽朗，工作也很起劲，就是工资不见涨让她很不爽，据说已经多次找老板较劲，但是每次都被挡回来，理由一大堆、笑里藏刀、转移话题，大姐大每次都是兴奋而进失落而出，整日想着找什么理由让这么抠门的老板心甘情愿涨工资。 大姐大细细一分析，首先学历上有欠缺，大家基本都是本科起，她还是专科学历；其次虽然工作有劲头就是不见成果，没效率，没效果；再次知识面窄，一技在身没有竞争优势；最后对工作没有整体规划，虽然整日忙碌却是有点乱套。最后大姐大想明白自身问题决定解决后再向老板请战！ 大姐大向朋友进行了一番咨询，决定先到弘成教育学习中心先把学历搞上去。为了能够有多技在身果断选择了英语专业之外的会计学升本。因为之前对会计接触不多学习有点困难，幸好弘成的学习资源多，还有老师面授，有不会的也能有老师解答方便很多。自从学了会计大姐大的细心程度倍增，工作上也开始注意方式方法，不再大大咧咧的，问题越来越少，每日的工作都做好规划，孰重孰轻计划妥当，做事有条有理的，老板问什么事都能爽快说上来。一方面在弘成网络学习也不耽误工作反而改掉了很多小毛病，一方面工作状态有了明显改变。 没过多久，会计本科学历到手了，从学历绰绰有余到工作能力提高、做起事来又井井有条，老板都看在眼里，在很短时间内就主动给涨了工资，大姐大这回可真是霸气了！ 总结看来，想让老板心甘情愿涨工资，自己没点料还是不行的！ 1、 学历够硬 现如今企业最看重的就是学历、学校，一看简历学历不够立刻降一等级，学校不够好立马另眼相看，所以说为什么有那么多人考了好几年非清华北大不上，不是神经病，是社会竞争太强。虽然高考时可能没考上本科或是好大学，但是毕业后也可以通过弘成网络学习续本或是考一个更好的学校的本科学历，“成事在个人”，为了前途学历可是很重要的！ 2、 能力够强 想升职加薪，老板还要看你工作能力合格不合格，有人工作几年依然是鸡肋工作，有人工作几个月就成了核心人物，区别在哪？工作要有悟性，没有工作千篇一律，但其中总会有那么一点规律，学会了就能以不变应万变，别跟个傻子似的叫你干什么就干什么要知道这个工作的价值在哪，意义在哪，才能从工作中总结出经验，你的几年工作经验才有用。 3、 学无止境 虽然有些工作不需要你会其他的知识，但是你学会了就是自己的将来就有可能用上，世界上哪一个伟人不是学富五车，过去还是一本一本的翻书都学了那么多知识，现在有了那么多的网上资源，还有弘成网络学习更是聚集了各个学科的知识，你学或不学，机会就在这里，你不要就被别人抢了先机。 如果你够真材实料，还怕老板抠门不给你涨工资么？本回答被提问者采纳
老板很抠门怎么办？
对付抠门老板也用狠招
我以前在家小公司做职员，老板是台湾人，是个特小气的老头子，什么事都精打细算，允诺我们的月奖金没有一次兑现，说请我们去吃饭，让我们空欢喜一场，请的就是在路边小摊上吃碗面条（跟我早餐面条一样的价格）。他真的非常小气，抠门，但别小看他50岁的老头，在台湾有老婆，小孩都20多岁了，但在这边又找了个18岁的小蜜，这小蜜一跟他就跟了15年，听说他还不只一个小蜜，好几个呢，还有私生子.台湾结发老婆来了，他竟然能让小蜜和老婆安然处之，朝夕相处了半年，没有发生任何冲突，这让许多男人自叹不如，不得不佩服的五体投地。
最妙不可言的是，他的儿子23岁从台湾来，他安排儿子和小老婆都住一个屋檐下，竟然也能和睦相处，那小老婆他儿子学外语，他儿子教她学中文，因为儿子刚来不熟悉，儿子去哪都让小老婆带着。他儿子也非常乐意！嘿嘿，一般的男人难以做到吧！
别以为他对小老婆大方，小老婆跟他十年仍旧到公司上班，每月的薪水维持自己的生活，真是搞不懂他有什么魅力所在，让这个女孩足足跟他15年，现在都33岁了，这老板以前是我的同事，所以对他的为人我们是了如指掌，小气，拉帮结派（台湾人都爱搞这一套），毒狠，报复心强，谁载在他手里，一个字“死”.
没想到我那么反感的一个人，竟阴差阳错成了我的老板，切！我们同事对他无故取消我们的奖金都深恶痛绝，只想找个机会出口气.
一日下午，我们几个同事聊天，共四个人，聊来聊去又聊到这个话题，忽然其中一个生了个主意，我们四人一致同意，我们都是很铁的关系。她就打电话给老板的小老婆，说公司忽然停电了，不知道是哪个部位出了毛病，要不要请办公楼的修路工上来看一下。小老婆说好啊，让我同事打电话找办公楼层的电工处理。其实根本就没有停电，只是恶作剧。过了15分钟，同事又打电话给小老婆，报告公司的情况，用电恢复正常了，修理工换几个器材，具体换的是什么，我们也不知道，但花了RMB600。小老婆也没有觉得有什么不妥.因为在国外嘛，这点修理费也不算高，同事就告诉她没有收据，按修理工说的价钱已经给了.哈哈，一切就绪，我们四个人之中有会计在，既然小老婆默认了，会计就把这相当于RMB600分给我们四个人了，真爽，
现在虽然那个公司已经因为生意不好，几乎要倒闭了，我们也都跳槽出来了，但那笔不小的奖金我们也没有指望了，但那次很爽的闹剧让我们觉得真解气！现在经常和另外几个同事电话聊天，很遗憾这个办法想的太迟了，早就应该有这个想法，多几次闹剧，就可以神不知鬼不觉的将奖金变相的发给我们了！
这事发生在国外，那个台湾老板也不懂其中的一些什么费用，所以也不会去查，当然也不知道这是我们设计的。当然这个办法，我虽然有参与，但我还是佩服那个同事的勇气，我还是不太敢做这种事。除了我这个华人以外，其余三个都是本地人，所以我也就不担心什么了！只要管住自己的嘴就好了！
抠门老板不给
老板抠门，可以作为离职原因。你只要想离职，这点理由很充分。但是以后再寻工作时，一定不要再发生类似因老板抠门而离职。经常这样，说明你的职业心态不正常。可以站在老板的角度思考一下：企业要缴税；员工要发工资和节日福利；要给员工缴养老保险等。这些都需要钱，如果老板处处大手笔发钱给员工，这个企业迟早要倒闭。企业无利润，员工也没有发展的可能性。因此你要明白，要学会换位思考。
我的老板很抠门
多数老板都是这样，从他们要工资就像从他们身上往下割肉一样，可是我们自己也要维护自己应有的权利，如果你觉得自己的所得与所付出的劳动不成正比，那就考虑换个公司吧，所谓树挪死，人挪活，你可以提前一个月和老板说辞职，看他怎么说，他要是觉得你做的还不错，那他就会问你为什么要不干，你到时候就可以和他谈工资待遇的问题，如果他想留你，就会给你涨工资，如果他觉得只是走了个员工，再重新招聘就可以，那我觉得你也没留下的必要了，不懂得留人的老板是没什么发展的，公司员工走的像流水一样，老板还不注意这一点，那他的公司发展也就只能这样了，没什么大发展了。