法律分析：约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...

法律分析：不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

法律分析：提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位...

不合法，所以要求提前三个月辞职是无效的。【摘要】辞职要提前三个月合法吗【提问】不合法，所以要求提前三个月辞职是无效的。【回答】劳动法要求是过了试用期，提前30日，试用期内，提前三天，不然就是不合法的要求，劳动...

法律分析：不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

法律分析：不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...

不合法。《劳动合同法》中提到，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，提前三个月申请是不合法的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职...

法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的，法律规定劳动者自身原因辞职的话，只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同...

第三十七条规定可知，劳动者应该提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的，提前三个月提出离职是不合法的。

法律主观：提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。法律客观：《...