法律分析:单位不能辞退工伤员工,根据《劳动合同法》第四十二条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
法律分析:劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利...
因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付经济补偿及经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情...
法律分析:有工伤单位不可以辞退,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意辞退员工,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就...
法律分析:工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。.上述两项规定,也并非工伤职工的免死金牌,成为工伤职工不遵守...
法律主观:发生工伤的,单位不能辞退员工的。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除...
工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工伤,单位必须保留与职工的劳动...
单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国...
法律主观:除工伤劳动者存在过失性辞退的情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向该劳动者支付赔偿金。经济补偿按该劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年需要支付一...
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...