找工作的时候简历会投递比较多，接到电话我会先问下公司情况，以便了解是否合适，不然什么都不问就过去面试，万一不符合，这样会浪费时间，一般找工作期间最多面试3家，多了人也疲惫，先电话沟通清楚，这样也能节约自己的时间...

那可能是因为应聘的人太少了，hr着急了，不管什么背景的，先拉过来面试一下再说。当然，也有可能是因为招聘的这个岗位要求不高，随便什么人都能用。

一般hr问很多的机会不多，除非是集团公司，hr经验丰富有完整体系，否则多是引领应聘人员直接见用人部门面试，还是比较常见的。只有那种还没面试或者面试还不知道过于不过的，就问新聘人缴费的，相对才不靠谱。

智联上的而且阿什么呀，都没有问就要求去面试，是不是是否靠谱，我觉得你去面试一下看看有可能靠谱我也对这个没去过。

面试是最有效的沟通方式。如果面试官一直在微信里询问问题的话，效率是非常低的，而且他们比较忙，所以他们会将所有的应聘者统一时间约面试，然后面试官会询问应聘者问题，在面试官面前大家也无法过多的思考，通常说的都是真话...

因为成本太低，他只要坐办公室里随便问你几个问题就可以了，基本上不增加工作量。而你就不同了，各种准备，还要坐车、找路什么的至少耽误半天。

1.迟到或取消面试：如果公司没有准时出现或在面试前取消面试，这可能表明公司缺乏组织能力或不够专业。2.没有准备好面试：如果公司没有准备好面试问题或没有研究你的简历，这可能表明公司不够重视招聘过程。3.没有明确...

心态放平和，这种情况并不能说明你就是没有机会了有的HR经验不丰富或者是其他人员太专业，他们不提问是非常正常的当然也是可能对你不满意的各占50%吧

这种还是很靠谱的，但是一定是事多钱少，岗位流动性大，一直缺人，人事那边也有指标，一个月要多少多少人来面试。

所以一般都会问的，HR都会看简历的，觉得第一印象不错才会给你电话，要不然别人也不会浪费时间给你电话，珍惜这些机会吧，这些问问题的人才是关心想和你一起上班的人，那些直接约你去面试的，估计才没看你的简历。