超过44小时算加班，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...

按照相关规定，每周平均工作时间44小时，超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式...

法律分析：每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工...

一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...

每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班工资的计算单位安排加班计算加班工资的方式...

你好，实行固定工作时间的单位，超过40小时的就应计入加班时间。

每周工作超过40小时算加班。职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...

如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。国家规定的工作时间的具体内容：1、职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，...

总而言之，即便用人单位规定每周工作六天，也会根据实际情况判决职工超出40小时工作时间，按休息日加班工资标准支付，这可以避免现实中规避法律、显失公平的情况发生。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...

一周超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为...