人力资源预测时存在四种局限性，下面是具体介绍：
1、环境可能与预期的情况不同；
2、企业内部的抵制；
3、预测的代价高昂；
4、知识水平的限制。
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。人力资源预测是建立在企业人力资源现状、市场人力资源环境等基础之上的。人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算；供给预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。
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