劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额并加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。
法律分析
可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
维权工资纠纷，应采取哪些法律手段？
在面对工资纠纷时，可以采取以下法律手段来维权。首先，可以与雇主进行沟通和协商，尽量解决问题。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，让专业人士进行调解或仲裁。如果仲裁结果不满意，可以考虑提起劳动争议诉讼，将争议提交法院审理。此外，还可以咨询专业律师，了解是否存在其他可行的法律手段，如提起民事诉讼或寻求劳动监察部门的介入。维权过程中，应保留相关证据，如工资支付记录、合同等，以支持自己的主张。最重要的是，根据具体情况选择合适的法律手段，并在法律程序中严格遵守相关规定。
结语
面对工资纠纷，可向劳动行政部门投诉，责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如工资低于最低标准，还可要求用人单位支付差额并加付赔偿金。此外，可通过与雇主沟通、劳动仲裁、劳动争议诉讼等法律手段来维权。咨询专业律师、保留相关证据，确保遵守法律程序，是维权过程中的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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