工伤认定范围包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、工作职责暴力伤害、职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中非本人责任交通事故、法律规定的其他情形。突发疾病或死亡、维护国家利益受伤、军队退伍军人旧伤复发也视为工伤。

法律分析

根据国家的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如发生以下情形的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

工伤认定的标准和程序是什么？

工伤认定的标准和程序是指根据相关法律法规和政策规定，对发生在工作岗位上的意外伤害或职业病进行确认和认定的一套规定和流程。工伤认定的标准主要包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤程度等因素，同时还考虑工作岗位的性质、劳动条件等因素。程序上，通常需要受伤者或其家属提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，然后由劳动保障部门或专门的工伤认定机构进行审核和评估。最终，根据认定结果，确定是否符合工伤认定条件，以便受伤者享受相应的工伤保险待遇和权益保障。

结语

根据国家规定，工伤应包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中遭非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。对于突发疾病死亡、抢险救灾受伤、军队伤残复发等情形，也应视同工伤。工伤认定的标准和程序是根据法律法规和政策规定，确认和认定工作岗位上的意外伤害或职业病的一套规定和流程。根据认定结果，确定受伤者是否符合工伤条件，以保障其享受相应的工伤保险待遇和权益保护。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。