劳动者在非工伤医疗期内死亡,公司一般没有补偿,但劳动者参加基本养老保险的,可由社保经办机构给其遗属丧葬补助金和抚恤金,从养老保险基金中支付。
一、职工病故丧葬费多少
职工病故丧葬费标准如下:
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;
3、遗属生活困难补助费标准是非农户一人月补助210元,二人以上的每人月补助190元,农业户口一人月170,二人以上的每人月150元。
一、单位退休职工死亡之后,一般需要办理以下证明:
1、死亡证明书;
2、火化证允许土葬的办理民政部门批准证明;
3、户籍注销证明;
4、法定继承人委托自然人办理死亡待遇结算协议。
二、死亡后社保需要办理手续如下:
1、因为劳动者已死亡,领取养老金的人不存在了,所以不可能再发放养老金;
2、劳动者养老保险个人账户内的金额,亲属可以继承。非因工死亡的,还可以要求养老基金支付部分丧葬费、遗属补助金等,具体标准各省规定不一样;
3、自由职业者缴费也分2部分,大部分进入了统筹账户大约12%、少部分进入了个人账户8%,中途死亡的,劳动者养老保险个人账户内的金额,亲属可以继承。统筹账户的,不返还;
4、非因工死亡的,还可以要求养老基金支付部分丧葬费、遗属补助金等,具体标准各省规定不一样。
总之,一般因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资,因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。单位退休职工死亡之后,一般需要办理死亡证明书、火化证允许土葬的办理民政部门批准等证明。
二、离退休不足5年被辞退怎么补偿
离退休不足5年的赔偿,如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。
除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此在退休劳动者的原用人单位已经为其依法缴纳社保的情况下,退休劳动者发生因病或其他非因工死亡的,其遗属有权从社保机构获得相应的丧葬补助金和抚恤金,具体金额由各地社保部门规定。
需要说明的是,在退休劳动者的原用人单位在未为劳动者缴纳社保的情况下,退休劳动者无法获得上述费用。劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。人民法院应当受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。因此发生了该种情况,退休劳动者的遗属可以通过诉讼方式向用人单位要求养老金损失、丧葬补助和抚恤金以及退休后的医疗费损失。
三、退休后一年死亡养老金怎么办
《社会保险法》规定,养老保险个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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