劳动争议包括：因除名、辞退和辞职、离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议；劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；其他争议。
法律分析
下列纠纷属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
拓展延伸
劳动争议纠纷：范围与法律规定
劳动争议纠纷是指在劳动关系中，雇主和雇员之间因劳动条件、权益、合同履行等方面发生争议的情况。其范围涵盖了工资、工时、休假、劳动合同、解雇、工作条件等多个方面。根据法律的规定，劳动争议纠纷的解决途径主要包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼。具体规定因国家法律法规的不同而有所差异，但通常要求雇主和雇员首先进行协商解决，如无法达成一致，则可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构申请解决。在一些严重的情况下，雇员还可以选择提起劳动争议诉讼，通过法院判决来解决争议。劳动争议纠纷的解决旨在维护劳动者的权益，确保公平合理的劳动关系，促进劳动力市场的稳定和发展。
结语
劳动争议纠纷的解决是为了维护劳动者的权益，确保公平合理的劳动关系，促进劳动力市场的稳定和发展。无论是因为解雇、工资、工时、休假还是其他劳动条件方面的争议，都可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等途径来解决。在解决劳动争议时，双方应首先进行协商，如无法达成一致，可寻求专业机构的帮助。通过合法的程序，我们可以为劳动者维护权益，保障劳动关系的和谐与稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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