雇佣童工的处罚包括每月对用人单位罚款5000元，并且如果用人单位在使用有毒物品的作业场所雇佣童工，将会面临更严厉的处罚。同时，用人单位必须在规定期限内将童工送回原居住地，并承担所有交通和食宿费用。
法律分析
雇佣童工的处罚：用人单位每使用一名童工，每月对其处5000元罚款；如果用人单位是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照上述标准从重处罚或者按照相关标准来处理；并且用人单位应在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
拓展延伸
扩展意图：探讨雇佣童工的处罚措施和其影响
相关联扩展标题：雇佣童工的法律责任与社会影响
雇佣童工是一种严重违反法律和道德的行为，对雇主应承担法律责任。根据相关法律法规，对雇佣童工的处罚措施包括罚款、吊销营业执照、刑事处罚等。这些处罚措施的实施不仅是为了惩罚违法行为，更重要的是保护未成年人的权益和利益。雇佣童工不仅侵犯了童工的权利，也给社会带来了负面影响。这种行为不仅破坏了未成年人的身心健康，还阻碍了他们接受教育和发展的机会。同时，雇佣童工也损害了社会的公信力和形象，对经济和社会的可持续发展造成了阻碍。因此，加强对雇佣童工的法律责任追究，以及提高社会对此问题的关注和意识，对于维护未成年人权益和促进社会进步至关重要。
结语
雇佣童工是严重违法的行为，对雇主应承担法律责任。相关法律法规规定了罚款、吊销营业执照、刑事处罚等处罚措施。这些措施的实施旨在保护未成年人的权益和利益。雇佣童工侵犯了童工的权利，也给社会带来了负面影响。这种行为破坏了未成年人的健康和发展机会，损害了社会的公信力和形象。因此，加强对雇佣童工的法律追究和社会关注，对于维护未成年人权益和促进社会进步至关重要。
法律依据
《《禁止使用童工规定》》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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