老板拖欠工资没签合同的处理方式：协商处理、劳动仲裁或诉讼。超过一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资并补订合同。若劳动者不愿签合同，可解除合同但需支付工作年限的劳动报酬。
法律分析
老板拖欠工资没签合同的处理方式有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。
拓展延伸
维权权益，保障工资支付
维权权益，保障工资支付，是每个劳动者应该积极追求的目标。当工资拖欠并且未签订合同时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资单、通信记录等，以证明拖欠情况。其次，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师并了解维权途径。此外，可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取必要的行动。维权过程中，请保留好所有相关证据，并及时跟进案件进展。通过坚定的维权行动，您将有机会获得应有的工资支付，并为维护自己和其他劳动者的权益做出贡献。记住，维权是一项艰巨的任务，但坚持下去将为您带来公正和尊严。
结语
维权维权，保障工资，劳动者的责任。拖欠工资、无合同，可先协商；协商不成，可仲裁或诉讼。超一月无合同，应支付双倍工资，签订书面合同。劳动者不愿签，可解除合同，按工龄支付报酬。坚持维权，保护权益，收集证据，与雇主沟通，法律援助，投诉监察部门。保留证据，跟进进展。维权艰巨，坚持带来公正尊严。劳动者权益，维护有功。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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