劳动者承担的情形及处理方法
1、竞业限制其又称竞业禁止，指的是企业为防止企业一些泄露或者员工利用企业原有的信息、资源跳槽到与其有竞争关系的企业中从事工作，而与员工约定，在员工解除劳动关系后的一定时间内，不得到其本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制。
2、前提条件有可以保守的商业秘密，并且这些商业秘密有可能被接触到。
3、对象竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
4、期限最长为2年，超过的期间无效。
5、经济补偿只规定了对于签订竞业限制的员工需要进行经济补偿，但具体数额，最低限制，没有做具体规定。
6、支付方式竞业限制的经济补偿必须在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由用人单位按月给与劳动者补偿。这属于强制性规定。如用人单位在劳动者任职期限就随工资发给劳动者，视为没有给与劳动者经济补偿，给与经济补偿必须是在解除或者终止劳动合同后。
7、竞业限制的违约责任关于违约金的数额，法律上并没有做明确的规定，可以由用人单位和劳动者协商解决，但建议企业约定的违约金数额不要太低，如果约定的违约金数额太低，将使劳动者很容易故意违反竞业限制的约定，以违约金换取择业的自由，起不到协议本来的目的，但违约金数额也不宜太高，远远超过劳动者的承受能力。
8、企业在签订竞业限制协议时要注意的问题
(1)并不是签订竞业限制协议的员工越多越好。
(2)竞业限制协议不能强制签订，必须与员工协商一致，因此最好在与员工签订劳动合同的时候就签订竞业限制协议。
(3)应明确竞业限制的地域、范围，越具体越好。
(4)违约责任一定要约定明确。
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