公司与个人社保比例如下：医疗保险个人2%，单位8%；养老保险个人8%，单位20%；失业保险个人1%，单位2%；工伤保险个人无，单位1%；生育保险个人无，单位1%；公积金缴费比例为5%-12%。
法律分析
公司与个人社保比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人则是没有，单位1%；生育保险：个人无，单位为1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。
拓展延伸
社保缴费比例调整的影响及应对策略
社保缴费比例调整对公司和个人都有着重要的影响。对于公司而言，调整后的缴费比例可能增加了负担，导致人力成本上升。公司需要评估这一变化对财务状况的影响，并寻找应对策略，如调整薪酬结构、优化员工福利计划等。对于个人来说，缴费比例的调整可能导致个人收入减少，影响生活水平。个人可以考虑调整消费习惯、寻找其他收入来源等来应对这一变化。此外，公司和个人还应密切关注政策变化，及时了解最新的缴费比例，并与相关部门保持沟通，确保缴费的准确性和及时性。
结语
社保缴费比例调整对公司和个人都具有重要影响。公司需评估负担增加对财务的影响，并寻找应对策略。个人需考虑收入减少对生活水平的影响，并调整消费习惯。双方应密切关注政策变化，了解最新比例，并确保准确及时缴费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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