首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。
单位不给上社保发生工伤谁赔偿
如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
单位没给交社保怎么办
第一个解决方式就是先和自己单位的领导商量一下，看这个有没有什么转变的余地，一般这种情况是很难解决问题的，因为既然单位不给交社保那么就一定不会为一个人特例，但是如果是因为一些特殊情况没有交社保那么这个协商就是最好的解决方式。那如果协商不成功的话，就应该向上一级的主管部门进行反映。
如果所在单位没给交社保应该怎么办？
一般情况来说，遇到这种情况，第一个解决方式就是先和自己单位的领导商量一下，看这个有没有什么转变的余地，一般这种情况是很难解决问题的，因为既然单位不给交社保那么就一定不会为一个人特例，但是如果是因为一些特殊情况没有交社保那么这个协商就是最好的解决方式。那如果协商不成功的话，就应该向上一级的主管部门进行反映。那这种情况也有可能无法得到解决，那么就应该向自己单位所在地的人力资源和社会保障局投诉了，投诉过程中要将这个情况如实地告知，接下来保障局就会给你的单位发一个通知书，如果你的单位并没有任何正当合法理由去不给你上这个社保的话，那么保障局就会再发一个通知给你的单位，并且单位如果有异议的话，必须在接到通知书的15天之内，进行申请复议，那如果没有的话，这个指令书就具备了法律效力了。要是单位仍然拒不执行的话，那么就要向有管辖权的人民法院申请执行，这时候单位一般已经经过了几番折腾了，最后如果单位仍是不执行只有向法院提起诉讼，但是这种情况就是极为少见了，一般做到这种程度的，即便在单位也不好呆下去了，所以还是建议，在工作前一定要选择好各个福利制度完善的好公司。
法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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