一、春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
二、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等这些。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。
春节上班怎么算工资
春节上班的，如农历正月初一、初二、初三的这三天上班，支付300%的工资报酬。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋假期上班工资怎么算
2021年中秋节假期为9月19日-9月21日，其中9月19日、20日属于休息日，9月21日中秋节属于法定休假日。、9月19日、20日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可以不支付加班工资。如果没有安排补休，则应按照不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。
休息日加班工资是月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。节假日加班工资是月工资基数除以21.75乘300%
法律依据： 该内容由 齐凤律师 和 律说律答 共创回答
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