法定节假日加班不给三倍工资违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付三倍工资。节假日加班应按300%支付工资，若无法安排补休则按200%或100%支付。节假日三倍工资是国家法律规定，用人单位必须支付劳动者工资。

法律分析

一、节假日三倍工资不给怎么办

可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。

二、法定节假日公司加班有三倍工资吗

（一）用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

（二）用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

（三）用人单位在法定的工作日期间安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日（加班时间满一个标准工作日时间）或者小时工资基数的100%支付工资。

三、节假日三倍工资是国家规定吗

节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

拓展延伸

解决节假日加班工资未按规定发放的纠纷

解决节假日加班工资未按规定发放的纠纷是一项重要的任务。首先，您可以与雇主进行沟通，明确规定并要求他们按照相关法律法规支付加班工资。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助您评估情况并提供合适的法律建议。如果有必要，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉或申诉。在此过程中，保留所有相关证据，例如加班记录、工资单等。最重要的是，坚持维护您的权益，并寻求合法途径解决纠纷。

结语

解决节假日加班工资纠纷，您可以与雇主沟通要求按法律规定支付；如无效，可咨询律师，寻求法律援助；并可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。坚持维护权益，寻求合法途径解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。