劳动者辞职不按规定提前一个月通知，解除劳动合同时应按实际出勤天数一次性付清工资。通常情况下，工资会与其他员工一起在发放日发放。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。

法律分析

员工辞职不提前一个月，在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清工资，现实生活中大部分是在工资发放日与其他劳动者工资一起发放下来。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。

拓展延伸

员工辞职是否需要提前通知？是否有工资保障？

根据劳动法规定，员工辞职通常需要提前通知雇主，具体的通知期限可能会因国家、地区或劳动合同而有所不同。通常情况下，辞职通知期限为一个月，但也可能根据雇佣时长、职位等因素而有所调整。如果员工未按规定提前通知辞职，雇主有权采取相应的法律措施。

至于工资保障，员工辞职后是否能够获得工资取决于多个因素，如劳动合同、法律法规等。在大多数情况下，员工辞职时应当结清工资、加班费等相关款项。然而，如果员工违反劳动合同或法律规定，雇主可能有权扣除相应的费用。

因此，为了确保自身权益，建议员工在辞职前与雇主进行充分沟通，了解相关规定，并遵守合同约定。如有争议或疑问，可咨询专业律师或劳动保障机构，以获得更准确的法律意见和帮助。

结语

员工辞职需提前通知雇主，通常为一个月。工资应按实际出勤天数一次性支付，但实际发放时间可能与其他员工一并。劳动者可提前三十日书面通知辞职，试用期内提前三日通知。辞职后是否有工资保障需考虑劳动合同及法律规定。建议员工在辞职前与雇主充分沟通，了解相关规定并遵守合同。如有疑问，可咨询专业律师或劳动保障机构获取准确的法律意见和帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。