五一劳动节加班费规定：五一假期只有5月1日是法定休假日，应支付不低于本人工资300%的加班费，不得以调休代替。其他假期时间应补休，补休时间不少于加班时间，无法补休的按200%支付加班费。若在4月30日、5月2日-5月4日加班，应先补休，无法补休的按200%支付。4月24日和5月7日原为休息日，因调休变工作日，超出标准工作时间按150%支付加班费，不得调休抵销。

法律分析

五一劳动节加班费算5天。5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余的假期时间应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

以2022年五一假期为例，五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天，但只有5月1日当天属于法定休假日，其他几天的假期是休息日调休。因此：

1、5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2、如果安排劳动者在4月30日、5月2日-5月4日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

3、4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。

拓展延伸

五一劳动节加班工资的计算方式和相关法律规定

五一劳动节是中国的法定节假日之一，对于在五一劳动节期间需要加班的员工来说，他们有权享受加班工资的福利。根据相关法律规定，五一劳动节加班工资的计算方式如下：对于正常工作日的加班，按照正常工资的1.5倍或2倍计算；对于法定节假日的加班，按照正常工资的3倍计算。同时，还需要注意的是，加班工资的计算基数应包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项工资福利。此外，根据劳动法的规定，雇主应当提前与员工达成书面协议，明确加班工资的计算方式和标准，以确保员工的权益得到保障。因此，在五一劳动节期间，雇主应当依法合理计算和支付员工的加班工资，确保员工的劳动权益得到尊重和保护。

结语

五一劳动节是中国的法定节假日之一，对于在五一劳动节期间需要加班的员工来说，他们有权享受加班工资的福利。根据相关法律规定，五一劳动节加班工资的计算方式如下：对于正常工作日的加班，按照正常工资的1.5倍或2倍计算；对于法定节假日的加班，按照正常工资的3倍计算。同时，还需要注意的是，加班工资的计算基数应包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项工资福利。雇主应当提前与员工达成书面协议，明确加班工资的计算方式和标准，以确保员工的权益得到保障。在五一劳动节期间，雇主应当依法合理计算和支付员工的加班工资，确保员工的劳动权益得到尊重和保护。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。