过年加班费的计算是根据劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，春节期间的加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他调休放假的四天按不低于应得报酬的200%计算。超过8小时工作应支付加班费，起诉主张加班费的诉讼时效是三年。总而言之，过年加班费是以职员的正常工资为基准计算的，春节期间职员可获得三倍正常工资作为劳动报酬。

法律分析

过年加班费的计算如下：

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

2、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算；

3、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。

一、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：

1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法；

2、劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、起诉主张加班费的诉讼时效是三年，具体情况如下：

1、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；

2、但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；

3、有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

总而言之，过年加班费是以职员的正常工资为基准计算的，具体来说，职员若是在春节期间被单位要求上班，那么职员可以获得三倍正常工资作为劳动报酬。

结语

过年加班费的计算如下：根据劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。春节期间，初一至初三是法定带薪假期，加班工资按300%计算；其他四天为调休放假，加班工资按不低于应得报酬的200%计算。诉讼时效为三年，超过二十年的不予保护。总而言之，过年加班费是以职员的正常工资为基准计算的，职员在春节期间被要求上班可获得三倍正常工资作为劳动报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。