工伤保险赔完了单位还要赔，因为工伤赔偿金包括单位支付的一次性就业补助金和保险基金支付的一次性医疗补助金和伤残补助金。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等情形应认定为工伤。此外，上下班途中的交通事故也属于工伤范畴。因此，单位在工伤保险赔偿后仍需承担相应赔偿责任。

法律分析

工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤保险赔偿责任归属问题的法律解析

工伤保险赔偿责任归属问题的法律解析主要涉及劳动法和工伤保险法的规定。根据相关法律规定，工伤保险赔偿责任一般由用人单位承担。当员工在工作过程中发生工伤事故或职业病时，用人单位应负起赔偿责任。然而，也存在一些特殊情况，例如工伤事故与员工自身行为有关或者存在第三方责任等，此时责任归属可能会有所不同。在这种情况下，需要根据具体案件的事实和法律规定进行综合分析和判断。因此，解决工伤保险赔偿责任归属问题需要综合考虑相关法律规定、案件事实和证据等因素，以确保权益的合法保护。

结语

工伤保险赔完了单位还要赔，这是因为工伤赔偿金包括单位支付的一次性就业补助金和工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和伤残补助金。根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作过程中发生的工伤应由用人单位承担赔偿责任。然而，在特殊情况下，如员工自身行为或第三方责任等，责任归属可能有所变化。因此，解决工伤保险赔偿责任归属问题需要综合考虑相关法律规定、案件事实和证据等因素，以确保权益的合法保护。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。