根据《劳动合同法》相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制外，用人单位不得让劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金不得超过培训费用。对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制，违约金不得超过两年内的经济补偿。劳动者要求用人单位承担违约金的权利没有明确规定和限制，但若双方约定由用人单位承担违约金，则有效。

法律分析

根据《劳动合同法》第22条、23条及25条的相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但竞业限制期限不得超过两年，且在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。

而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制，因此，如果用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的，也是有效的。

拓展延伸

劳动合同中的违约金条款如何约定？

劳动合同中的违约金条款的约定方式通常根据双方协商确定。一般而言，违约金的数额应当合理，并且应该与违约行为的性质和后果相匹配。具体约定可以包括违约金的金额、支付方式、违约责任的界定等内容。双方可以根据劳动关系的特点，灵活地制定违约金条款，以确保双方的权益得到保护。此外，违约金条款应当符合相关法律法规的规定，并且要遵循公平、合理的原则。在签订劳动合同前，双方应仔细阅读、理解并协商好违约金条款，以避免日后发生争议或纠纷。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，除了服务期、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，违约应支付违约金，但竞业限制期不得超过两年，期间用人单位应给予经济补偿。劳动者主张违约金权利，法律未明确规定和限制，若约定由用人单位承担违约金，也有效。双方应根据协商确定合理的违约金条款，符合法律规定和公平原则，避免日后争议。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。