工资计算规则：工作不满一个月，根据正常出勤天数和加班时间计算工资。工作日加班费按月工资除以21.75再除以8，再乘以加班小时数的1.5倍。双休日加班费按月工资除以21.75再除以8，再乘以加班小时数的2倍。法定节假日加班费按月工资除以21.75再除以8，再乘以加班小时数的3倍。
法律分析
工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数；
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
拓展延伸
员工提前离职，工资如何计算和结算？
员工提前离职时，工资的计算和结算方式会根据雇佣合同、劳动法和公司政策而有所不同。一般情况下，公司会根据员工实际工作的天数或小时数来计算工资。如果员工已经完成了一个完整的工作周期，工资通常会按照合同约定的方式进行结算。然而，如果员工离职时间不足一个完整的工作周期，公司可能会根据员工实际工作的天数或小时数来计算工资，并扣除应承担的税费、社保等相关费用。具体的计算和结算方式应该遵循当地的劳动法和公司政策，建议员工与公司人力资源部门或法律顾问进行进一步咨询和确认。
结语
根据劳动法和公司政策，员工提前离职时工资的计算和结算方式会有所不同。一般而言，公司会根据员工实际工作的天数或小时数来计算工资。如果员工已经完成了一个完整的工作周期，工资通常会按照合同约定的方式进行结算。然而，如果员工离职时间不足一个完整的工作周期，公司可能会根据员工实际工作的天数或小时数来计算工资，并扣除应承担的税费、社保等相关费用。具体的计算和结算方式应遵循当地的劳动法和公司政策。建议员工与公司人力资源部门或法律顾问进一步咨询和确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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