离职时，加班费应一次性支付，自动离职不影响计算。法定节假日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×150%×加班天数。
法律分析
自动离职不影响加班费计算，在劳动合同解除时一次性付清。法定节假日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷月计薪日天数×150%×加班天数。
拓展延伸
离职后如何计算加班费？
离职后计算加班费的方法取决于雇佣合同和劳动法律的规定。通常情况下，加班费是根据员工在离职前未支付的加班时间和薪资计算而来。首先，需要确定加班费的计算方式，一般是按照加班时间的1.5倍或2倍来计算。其次，需要确定加班时间的记录和证明，例如工作时间表、加班申请单等。然后，根据合同和法律规定，计算出加班费的具体金额。最后，将加班费与最后一次工资结算一起支付给离职员工。建议在离职前与雇主协商并确保加班费的支付事宜得到妥善处理。请注意，具体计算方法和规定可能因地区和公司而异，建议咨询专业人士或法律顾问以获取准确的信息。
结语
离职后计算加班费的方式根据雇佣合同和劳动法律的规定而定。加班费通常是根据离职前未支付的加班时间和薪资计算。具体计算方法包括确定加班费的倍率、记录加班时间的证明和根据合同法律规定计算出具体金额。离职时，加班费将与最后一次工资结算一起支付给离职员工。建议与雇主协商并确保加班费支付事宜得到妥善处理。请注意，具体计算方法和规定因地区和公司而异，建议咨询专业人士或法律顾问以获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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