非法用工涉及违反劳动法律法规的非法劳动关系，包括童工、未备案招用员工、外籍员工无许可等。不签劳动合同不属非法用工，但用人单位超一月未签订书面劳动合同需支付二倍工资。

法律分析

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。因此不签劳动合同不属于非法用工，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

未签订劳动合同是否会影响雇员权益保障？

是的，未签订劳动合同会对雇员的权益保障产生影响。劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。未签订劳动合同意味着缺乏明确的权益保障措施。在发生劳动纠纷时，雇员可能难以维护自己的权益，无法依法获得应有的工资、福利和保险待遇。此外，未签订劳动合同也可能导致雇员遭受非法用工的风险，如工时过长、工作条件恶劣等。因此，签订劳动合同是保障雇员权益的重要步骤，雇主和雇员应共同遵守劳动法律法规，确保合法权益得到保护。

结语

签订劳动合同是保障雇员权益的重要步骤，对于避免非法用工问题具有重要意义。未签订劳动合同会导致雇员权益缺乏保障，难以获得应有的工资、福利和保险待遇。同时，也增加了雇员遭受非法用工风险的可能性。雇主和雇员应共同遵守劳动法律法规，确保合法权益得到保护，为良好的劳动关系营造良好的基础。

法律依据

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。