帮工人在从事帮工活动中致人损害应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。被帮工人应承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。若帮工人因第三人侵权遭受损害，第三人应承担赔偿责任；若第三人无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人适当补偿。

法律分析

1、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

2、帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。

3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

拓展延伸

工人在无偿帮工中受伤，如何确定责任归属？

确定责任归属涉及多个因素。首先要考虑工人与雇主之间是否存在雇佣关系，如果存在，则雇主可能承担一定责任。其次，需要评估工人在无偿帮工中是否存在过失或疏忽行为，如果有，则工人可能承担部分或全部责任。此外，还需考虑工地安全措施是否到位，是否存在违规操作等因素。需要进行详细调查、收集证据，并参考相关法律法规和先前类似案例的判决结果。最终，责任归属的决定将由法院或相关法律机构作出。确保公正、合理的责任归属是保护工人权益和维护社会公平正义的重要举措。

结语

在审理人身损害赔偿案件中，对于为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的情况下，应承担赔偿责任。被帮工人拒绝帮工的，则不需承担赔偿责任。而帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。若帮工人受到第三人侵权损害，责任应由第三人承担，如第三人无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人适当补偿。审理人身损害赔偿案件时，需综合考虑多方因素，确保公正、合理的责任归属。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。