由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经双方当事人签收即生效。双方当事人应当严格按照调解书的内容履行义务，行使权利。如果义务人不履行义务，可以凭生效的劳动仲裁调解书去法院申请强制执行。

一、民事调解书可以申请强制执行吗？

民事调解书可以强制执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，提出申请执行的期间为二年。对方签收调解书前，随时可以反悔，调解书不生效，法院判决。签完调解书后，法院确认即具有强制执行力。

二、抚养权判下来了对方不给怎么办

可以申请强制执行。法院的判决、裁定及调解书一经生效即产生法律效力，对当事人具有强制力，各方当事人均应按照法律文书的内容履行各自义务。如果在当事人不自动履行生效裁判文书的情况下，权利人无法申请强制执行，就等于否定了法院生效裁判文书的法律效力。

三、仲裁后公司还是不给钱怎么办

仲裁之后公司不给钱的，劳动者可以在仲裁裁决生效后去向法院申请强制执行，具体处理如下：

1、法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行；

2、如果其逾期不执行的，劳动者可申请上一级人民法院执行。

一、申请仲裁需要材料如下：

1、仲裁申请书。个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；

2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；

3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；

4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；

5、证据材料。应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；

6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

二、劳动仲裁的具体流程如下：

1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日；

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

总之如果通过劳动争议仲裁获取了生效的劳动仲裁裁决书，并且劳动者认可该裁决，但是用人单位拒不履行义务的，劳动者可以持生效裁决书去人民法院申请强制执行，强制用人单位履行生效执行文书所确认的义务内容。但是如果劳动者本人对于裁决的内容不服，则可以向法院起诉。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。