公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十七条，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

1、公司倒闭，劳动合同终止，单位应当向员工支付经济补偿。

2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

如何保障员工权益：公司倒闭后劳动合同赔偿问题解析

在公司倒闭后，员工的劳动合同赔偿问题是一个关键的议题。根据相关法律规定，员工在公司倒闭时有权获得合理的赔偿。首先，员工可以通过与公司进行协商，争取获得经济赔偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。其次，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。此外，员工还可以申请政府相关救济措施，如失业保险金、再就业培训等。综上所述，保障员工权益需要综合运用法律手段和政府救济措施，确保员工在公司倒闭后能够获得应有的赔偿和保障。

结语

在公司倒闭后，员工的劳动合同终止，单位应当向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。员工在公司倒闭后，可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等方式争取应有的赔偿。同时，也可以申请政府的相关救济措施，以确保员工的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。