劳动争议解决的程序包括协商解决、调解、仲裁和诉讼等途径。双方当事人可以自行协商或委托他人进行协商解决；若协商不成，可向相关调解委员会申请调解；调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服，可向法院起诉；调解或裁决书不履行，可向法院申请执行。劳动者若仅涉及工资争议，可直接向法院起诉。

法律分析

（1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

（2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

（3）不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

（4）对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

（5）对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。

（6）劳动者以用人单位的工资为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

拓展延伸

解决劳动争议的有效策略

解决劳动争议的有效策略可以通过以下方式实施。首先，建立积极的沟通渠道，促进雇主和雇员之间的对话和理解。这可以通过定期会议、员工反馈机制和开放式沟通渠道来实现。其次，建立公正的冲突解决机制，如内部调解或第三方仲裁。这样可以为双方提供公正、中立的解决方案，以避免进一步的纷争。此外，制定明确的劳动合同和政策，以确保雇员的权益得到保护，并提供适当的培训和发展机会，以提高员工满意度和减少劳动争议的发生。最后，建立良好的工作环境和企业文化，鼓励团队合作和互相尊重，以减少潜在的冲突和争议。通过采取这些有效策略，可以帮助解决劳动争议，并维护良好的劳动关系。

结语

通过自行或委托工会、律师等进行协商解决，或向企业委员会、劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都是解决劳动争议的有效途径。对于仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院起诉。而对于仲裁裁决书的执行问题，也可以向人民法院申请执行。此外，劳动者可以直接向人民法院起诉，以用人单位的工资为证据。建立积极的沟通渠道、公正的冲突解决机制、明确的劳动合同和政策，以及良好的工作环境和企业文化，都是解决劳动争议的有效策略。通过这些措施，可以促进雇主和雇员之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定和发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。