劳动者申请仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，包括个人和公司信息、仲裁请求和依据事实、理由、证据来源和证人信息。如书写困难，可口头申请并记录在笔录中，通知对方当事人。

法律分析

公司没签劳动合同，劳动者想要申请仲裁的，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

如何维护员工权益以避免劳动合同纠纷？

为了维护员工权益，避免劳动合同纠纷的发生，公司可以采取以下措施。首先，建议公司与员工签订详细、明确的劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，公司应严格遵守劳动法律法规，确保员工的基本权益，如工资支付、工时管理、休假制度等。同时，公司应建立健全的人力资源管理制度，包括员工培训、晋升机制、福利待遇等，提高员工满意度。另外，建议公司建立有效的内部沟通机制，及时解决员工的问题和意见，避免矛盾升级。最后，如有纠纷发生，建议公司与员工协商解决，或寻求法律咨询和调解机构的帮助，以和解或诉讼等方式解决纠纷，维护双方的合法权益。通过这些措施，公司可以有效维护员工权益，降低劳动合同纠纷的风险。

结语

为维护员工权益，避免劳动合同纠纷，公司应签订明确的劳动合同，严格遵守法律法规，确保员工基本权益。同时，建立完善的人力资源管理制度，加强内部沟通，及时解决问题。如有纠纷，应协商解决或寻求法律咨询，维护双方权益。通过这些措施，公司可有效降低纠纷风险，确保员工权益得到充分保障。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。