公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，不是基本工资。经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工；
2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述，二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价；
3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
基本工资与平均工资区分：
基本工资是你只要在工作单位的某个岗位任某个职级就有的，一般是个固定数。平均工资是全年工资总额：基本工资+绩效工资+过节费+各项补贴+加班费，除以12个月的一个平均数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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